在集團加快推進市場化轉型和“一主四輔”高質量發展的關鍵時期，為推進工會工作高質量發展，徐州公交集團工會積極適應新形勢新任務新要求，緊緊圍繞集團工作部署，持續強化自身建設改革，秉承“為企業謀發展、為職工謀幸福”的初心使命，以豐富職工生活、提升企業活力為核心，積極開展和諧企業、班組建設、職工體檢等工作。切實為職工群眾辦實事，提升職工滿意度，真正成為職工信得過、靠得住、離不開的“暖心人”、“貼心人”、“娘家人”。
推進“職工之家”建設，做職工“暖心人”
公交駕駛員工作時間長，勞動強度高，責任壓力大，通過職工之家主陣地建設，打通服務職工的“最后一公里”，滿足職工多元化的需求，緩解他們的工作壓力。結合企業實際，完善基層職工之家建設，為職工之家配備連椅、躺椅、餐桌、微波爐、飲水機、書架、書桌、電視機等設備，努力打造成集休息、餐飲、學習、教育一體的多功能、綜合性職工服務陣地，使職工之家成為他們的“減壓閥”和“粘合劑”，進一步增強職工的滿意度與歸屬感，煥發出強大的建功立業的激情，助力企業高質量發展。
加強服務站點建設，做戶外勞動者“貼心人”
廣大戶外勞動者是城市的建設者、守護者，由于工作的特殊性，他們經常要在嚴寒酷暑中奔波，長期面臨著“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等問題。為解決戶外勞動者們的難題，讓他們感受到溫暖，公交集團工會結合企業實際，充分發揮資源優勢，不斷加強戶外勞動者服務站點建設，聚焦快遞員、外賣配送員、環衛工人、交警等重點群體，努力為廣大戶外勞動者提供溫暖的“落腳點”，讓其擁有吃口熱飯、喝口熱水、歇歇腿腳、遮風擋雨的專屬空間。同時，積極開展“夏送清涼”“冬送溫暖”等活動，為廣大戶外勞動者提供綠豆湯、涼白開、冰糕、熱飯、充電等免費便民服務，還因地制宜設置了“心理咨詢服務區”“健康檢測服務區”和“母嬰服務區”，將溫暖和善意送到了戶外勞動者的心坎兒上。
關愛女職工，做職工“娘家人”
組織開展普法學習宣傳教育活動，進一步增強廣大婦女職工的法律意識，增強運用法律武器維護自身合法權益的能力，營造尊重和保障婦女權益的法治氛圍。一是開展普法講座。為女職工發放《江蘇省女職工勞動保護特別規定》《女職工權益保護法學習百問百答》等書籍，圍繞與婦女權益相關的勞動權益、勞動保護、平等就業權、職工生育保險規定等內容進行學習。二是動員廣大女職工積極參與全國總工會舉辦的“情系女職工·法在你身邊”女職工普法線上學習班。廣大女職工積極響應、認真學習，近千名女職工參與了網上課程學習培訓，共有688人獲得了結業證書。
關愛員工身體健康 做職工健康“保護傘”
為關心關愛員工身體健康，增強員工對疾病的防范意識，為員工撐起“健康保護傘”，讓每一位職工都能切身感受到集團的關懷和溫暖，組織全體員工進行了健康體檢。根據公交行業實際情況，為職工、特別是一線公交車駕駛員量身定制體檢套餐。通過此次體檢，讓廣大職工能夠及時掌握自身的健康狀況，進一步增強了職工防病保健意識。體檢全面結束后，集團工會將根據體檢結果建立職工健康檔案，同時，邀請專家開展健康知識講座和現場咨詢活動。
實施賦能培訓，做職工前進道路“引路人”
全面提高職工隊伍素質是工會在新時代必須履行好的重要職責。集團工會積極引導廣大職工學習各種新知識、新技能，不斷加快職工隊伍知識化進程，努力打造一支高素質的職工隊伍，推動職工參與分享企業發展成果，實現企業與職工的共同發展。加強基層工會工作實務培訓，對各單位工會主席及工會工作負責人進行系統的培訓，不斷提升工會工作水平；積極動員各單位工會干部、職工代表參加市總工會舉辦的勞動關系協調員培訓；鼓勵廣大干部職工提升學歷水平，做好市總、省總工會學歷提升獎勵政策解讀工作，為職工申請獎勵金。
心系職工，做職工“守護者”
加大對困難職工的幫扶力度，做好常態化送溫暖活動，為困難職工分憂解難。春節期間，集團領導分組走訪慰問了退休老干部、困難黨員、困難職工，為他們送去了米、面、油等慰問品和慰問金，并送去了暖心關懷和新春祝福。
開展夏季“送清涼”活動。工會為近4500名職工購置了防暑降溫包（內含：毛巾、香皂、花露水等）；開展以一線及室外高溫作業等崗位職工為主要對象的走訪慰問活動；撥出專款，用于基層單位根據工作需要為職工發放防暑降溫物品、食品等；對車場、調度室等重要場所的防暑降溫設備及設施進行大排查，對缺少或損壞的進行及時更換或維修。
做好節日期間職工關愛工作。在春節、五一小長假期間，為一線加班職工訂購定制了水餃、雞蛋等食品，確保節日期間在崗職工能吃上熱騰騰的早餐。
結合集團生產實際和職工工作環境、工作服使用現狀和需求等方面，為全體職工定制夏季及春秋季行業服。進一步展示了公交職工團結一致、積極向上的良好精神風貌，增強職工崗位責任意識、提高職工凝聚力。
開展寓教于樂活動，做好“橋梁紐帶”
注重對職工的人文關懷，積極組織開展健康文明、職工喜聞樂見、適合企業特點的文化體育活動，以健康的身心促進中心工作有效開展。春節期間，集團工會組織各單位開展了豐富多彩的迎新春活動，廣大職工踴躍參與，營造了濃厚的節日氛圍；“三八”國際勞動婦女節期間，在郭莊路停保場開展了慶“三八”婦女節職工文體活動，來自集團各單位12支代表隊的380余名女職工參加了活動，女職工們團結拼搏、贏出了巾幗風采、賽出了公交精神。同時，為1005名女職工發放了節日紀念品；舉辦了以“健康快樂，公交‘羽’你同行”為主題的“安康杯”職工羽毛球比賽，集團13支代表隊共計160余名運動員參加了比賽。賽場上，運動員們頑強拼搏、激情昂揚、奮勇爭先，不斷挑戰自我，展示出公交員工敢打敢拼、奮發向上的風采。
開展“安康杯”系列活動，做企業安全生產“保護盾”
開展安全隱患隨手拍活動。動員職工用手中的鏡頭，發現身邊的安全隱患，逐步提高職工安全隱患的識別和防范能力，逐漸將“要我安全”轉變為“我要安全”，激發廣大職工重視安全生產、參與安全管理，樹立企業和職工安全生產一線牽、互利共贏促發展的理念，營造“關注安全、關愛生命”的良好氛圍。同時，繼續組織開展職工安全行為習慣21天養成專項活動，通過職工安全習慣養成行動，將習近平總書記關于安全生產工作的重要論述，省委省政府、市委市政府關于安全生產會議部署要求、企業安全管理常識常規等理論知識最大限度地向基層一線普及，向班組一線延伸，培養職工在安全生產過程中養成積極的、良好的安全生產習慣，不斷規范自身行為、提升安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
創建和諧企業，做企業發展“助推劑”
在全公司范圍內開展和諧企業創建活動，進一步推動企業和諧發展、科學發展，不斷提升職工幸福感、獲得感、職業榮譽感，在全集團營造共建和諧企業，共謀企業發展、共享發展成果的濃厚氛圍。通過開展和諧企業創建活動，推動集團貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針，依靠職工辦企業；督促集團嚴格遵守《勞動法》《工會法》等法律法規，依法保障職工的合法權益；促進集團完善經營管理，規范用工行為，建立起勞動關系自主協調機制；保護、調動、發揮好職工和企業經營者的積極性，做到互利、互愛、雙贏，達到“共建和諧企業、共謀企業發展共享發展成果”的目標；加強職工素質教育，增強職工自主創新能力，提高企業核心競爭力；履行社會責任，健全誠信體系，為集團科學、和諧、創新發展奠定扎實的基礎。
推進班組建設，做好“催化劑”
以班組建設為載體，以提高職工思想道德素質和職業技能為重點，以增強廣大職工的學習能力和培養技能型人才為目標，以提升班組自主創新能力和核心競爭能力為著力點，努力把班組建設的各項工作落到實處，切實提高班組的規范管理水平。通過有效的手段和方法，在全集團內進行班組文化、學習制度、工作制度等建設，最大限度地調動全體職工生產的積極性、創造性，提高職工的生產工作技能與綜合素質，全力打造一批“政治優、素質強、技能精、作風硬、效率高”的優秀班組集體，培養一批“政治覺悟好、理論水平高、崗位技能強、能戰斗會管理”的班組帶頭人，達到全面提升班組長素質、全面提升職工安全生產意識、全面提升基礎管理水平、全面提升職工業務技能水平、全面提升職工思想文化道德素養“五提升”要求實現班組工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化、工作管理系統化“五化”目標，打造安全型規范型、創新型、學習型、效益型、和諧型“大型”班組。
下一步，集團工會將切實加強工會組織建設，增強工會活力，不斷提高工會工作水平，促進企業和諧發展。充分發揮工會職能作用，積極滲透到企業的生產、經營、管理的全過程，把服務職工群眾工作做得更細、更實、更具體，調動職工在和諧發展和生產經營中的積極性和創造性，激勵廣大干部職工提振干事創業精氣神，增強員工與企業的凝聚力，提高企業競爭力，鍛造幸福和諧企業，實現企業和員工共同發展的“雙贏”之路。
文：曹嫚清 圖：綜合
THE END
來源：徐州市公共交通集團有限公司
編 輯：景博秋
審 核：俞牧言
高燕芳
總 編：竇同銀