為深入貫徹落實交控集團黨委關于加強基層黨組織建設的要求，進一步了解基層黨支部實際情況，破解基層難題，推動集團黨建聯系點工作走深走實，3月9日下午，集團黨委書記、董事長高守江帶著調研課題，到新巴士黨支部聯系點進行調研，貼近基層、直面職工，聽民意、摸實情，出實招，深入了解職工群眾真實想法，了結基層黨建生產經營狀況，解決基層黨組織和職工面臨的實際困難。

調研會上，高守江與新巴公司不同線路、不同年齡段的駕駛員以一對一談心交心的方式進行溝通交流，全面了解一線職工工作節奏、勞動強度、身體狀況、家庭生活、基層班子落實集團黨委各項會議精神等情況，并就職工提出的安全管理意見、職工福利建議等給予了詳細解答。在調研中，高守江還向一線職工聊起了去年以來集團上下頂住重重壓力，實現了公交60年歷史上首次安全工作重大突破；文明城市創建國檢零失分、省檢零失分；投訴總量和有責投訴“雙下降”；榮獲徐州市“全國文明城市復核確認工作先進集體”、“抗擊新冠肺炎疫情先進集體”等亮點工作。高守江指出此次調研目的是摸清基層職工所思、所想、所慮，及時查找整改基層黨組織工作中存在的問題，為基層各項工作穩步有序開展夯實基礎。

高守江還就新巴士黨支部下一步工作提出五點具體要求：一是要發揮好支部班子“火車頭”作用，要針對職工提出的問題，橫向對比，找差距，做到黨建工作與安全運營、優質服務、機務保障等工作齊頭并進。二是支部黨建工作要接地氣、有特色、有計劃、有想法，創造性開展五星級支部創建工作，形成“可觀摩、可復制、可推廣”的黨建工作法；三是支部要建在一線，既要參與經營管理，又要做好上傳下達工作，確保集團黨委各項會議精神、集團各項規章制度貫徹落實“不走樣”，不斷凝聚黨心、人心；四是牢固樹立“安全是公交發展的生命線”理念，切實落實好《安全生產責任管理體系》，形成“企業、家庭、職工”三方聯動的監督管控長效機制，重點突出抓好駕駛員的規范操作和心理疏導，多打“預防針”，確保安全各項規定動作執行到位；五是持續推進家文化建設，營造“有事家里說、意見家里提、委屈家里訴”的和諧工作氛圍，全面深層次為公交人打造更有勞動獲得感、工作尊嚴感、社會認同感的職業發展體系。

3月10日開始，集團黨委領導班子其他成員將按照《黨委班子成員基層黨支部工作聯系點安排表》陸續開展調研工作，集團黨委將把調查研究貫穿集團工作謀劃、決策和執行全過程，貫穿發現和解決問題、密切黨群干群關系全過程，并形成切實可行的調研報告。