人才政策及待遇
公司認真貫徹“科技領先、人才先行”的人才戰略，高度重視人才隊伍建設，推進長師分設，實行科技帶頭人制度。公司出臺了全面深化科技創新的措施意見，實行了重大科研項目“合伙人”制度，為優秀骨干科技人才提供專業培訓、學術交流等深造機會，為科技人才提供展現自我的舞臺和成長發展的空間。
公司十分重視科技人才隊伍的建設，薪酬分配進一步向科技人員傾斜，先后實行科技項目競標立項獎、設計定型節點獎、效益提成獎，實行科技項目津貼、帶頭人津貼等制度，保障骨干科技人才待遇；新入職大學生可享受地方政府生活補貼、購房補貼、親情補貼；公司為大學生提供單身公寓，配備必要生活用品；按國家規定實行帶薪年休假、探親假等休假制度；為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五大社會保險和住房公積金。
2021年度招聘計劃
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